Formation Référent Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes
La formation référent harcèlement sexuel et agissements sexistes permet de comprendre les obligations prévues par le Code du travail et d’acquérir les compétences nécessaires pour prévenir les comportements à risques en entreprise.
Formation : 1 jour
Notre brochure
Objectifs
Cette formation permet au référent harcèlement sexuel et agissements sexistes d’identifier, prévenir et traiter les situations à risque afin d’assurer sa mission dans l’entreprise (article L2314-1 du Code du travail).
Public cible
Méthodes pédagogiques
Partage de documents pratiques : grilles d’inspection, trames d’enquête, fiches mémo.
Le programme
Identifier le cadre juridique des agissements sexuels
La prévention en entreprise
Les solutions de prévention
Comment réagir face à un signalement
Compétences visées
À l’issue de la formation, le référent harcèlement sexuel et agissements sexistes sera capable d’identifier le cadre juridique applicable, de repérer les situations à risques et les comportements sexistes ou de harcèlement, de comprendre leurs conséquences sur la santé, d’élaborer et mettre en place des actions de prévention adaptées, et d’agir de manière appropriée en cas de signalement grâce à une posture professionnelle, une écoute active et des outils concrets.
Le rôle du référent harcèlement sexuel en entreprise
La mission du référent harcèlement sexuel et agissements sexistes consiste notamment à informer, orienter et accompagner les salariés confrontés à une situation de harcèlement sexuel ou d’agissements sexistes.
Le référent peut également participer aux actions de sensibilisation et de prévention mises en place dans l’entreprise afin de limiter les comportements inappropriés et les situations à risques au travail. Il doit être capable d’identifier les situations sensibles, de comprendre les obligations prévues par le Code du travail et de connaître les interlocuteurs compétents vers lesquels orienter les salariés.
Dans certaines situations, le référent peut aussi être amené à échanger avec les ressources humaines, les représentants du personnel, les services de prévention ou encore les services de santé au travail afin de participer au traitement des situations signalées.
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Prévenir les agissements sexistes et le harcèlement sexuel au travail
Les situations de harcèlement sexuel peuvent avoir des conséquences sur la santé des salariés, le climat social et le fonctionnement de l’entreprise.
La mise en place d’actions de prévention permet notamment de sensibiliser les équipes, de rappeler les règles applicables dans l’entreprise et de faciliter le signalement des comportements inappropriés. Le référent harcèlement sexuel participe à cette démarche de prévention grâce à sa connaissance du cadre réglementaire et des procédures internes.
Les participants apprennent à mieux identifier les comportements pouvant relever d’agissements sexistes ou de harcèlement sexuel, à adopter une posture adaptée et à participer à la prévention des risques psychosociaux au sein de l’entreprise.
Questions fréquentes
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La formation du référent harcèlement sexuel est-elle obligatoire ?
Oui. L’article L2314-1 du Code du travail impose la désignation d’un référent harcèlement sexuel et agissements sexistes dans certaines entreprises. Dans les entreprises d’au moins 250 salariés, l’employeur doit désigner un référent chargé d’orienter, d’informer et d’accompagner les salariés. Dans les entreprises d’au moins 11 salariés disposant d’un CSE, un référent doit également être désigné parmi les membres du comité social et économique.
Même si le Code du travail prévoit avant tout une obligation de désignation, cette mission nécessite une formation adaptée afin de comprendre le cadre réglementaire applicable, les enjeux de prévention ainsi que les réactions à adopter en cas de signalement ou de situation à risque.
Quelle est la durée recommandée de la formation ?
La durée recommandée pour la formation référent harcèlement sexuel et agissements sexistes est de 1 à 2 jours, selon les besoins de l’entreprise, le profil des participants et leur niveau de connaissance initial.
Cette durée permet d’aborder les différentes missions du référent, notamment le cadre réglementaire, la prévention des agissements sexistes et du harcèlement sexuel, l’identification des situations à risques ainsi que les réactions à adopter en cas de signalement.
Sous quel format la formation peut-elle être suivie ?
La formation référent harcèlement sexuel et agissements sexistes peut être organisée en présentiel ou en visioconférence. Elle peut également être proposée en inter-entreprise ou en intra-entreprise afin d’adapter les échanges et les exemples au contexte de l’organisation.
La formation s’appuie sur des méthodes pédagogiques interactives permettant aux participants de mieux comprendre les situations rencontrées dans le cadre de leur mission. Nos formateurs utilisent des cas pratiques, des échanges d’expérience et des mises en situation afin d’aborder les problématiques liées au harcèlement sexuel et aux agissements sexistes au travail.
Qui peut suivre cette formation référent harcèlement sexuel ?
Cette formation s’adresse principalement aux référents harcèlement sexuel et agissements sexistes désignés par l’employeur ou par le CSE dans le cadre des obligations prévues par le Code du travail. Elle peut également être suivie par des élus du CSE, des responsables des ressources humaines, des managers ou toute personne amenée à intervenir dans la prévention des violences sexistes et sexuelles au travail.
La formation permet aux participants de mieux comprendre leur rôle, les obligations réglementaires applicables ainsi que les bonnes pratiques à mettre en place en matière de prévention et de gestion des situations signalées.
Le référent harcèlement sexuel peut-il mener une enquête interne ?
Le référent harcèlement sexuel et agissements sexistes peut participer à une enquête interne selon l’organisation mise en place dans l’entreprise. Son rôle peut notamment consister à recueillir des informations, participer aux échanges avec les personnes concernées ou orienter les salariés vers les interlocuteurs compétents.
La formation permet de mieux comprendre les bonnes pratiques à adopter dans le cadre d’un signalement, les règles de confidentialité ainsi que les précautions à prendre.
Quels sujets sont abordés pendant la formation ?
La formation aborde le cadre juridique du harcèlement sexuel et des agissements sexistes au travail ainsi que les obligations de prévention de l’employeur. Les participants apprennent à identifier les comportements à risques, à repérer les situations pouvant relever du harcèlement sexuel ou des agissements sexistes et à comprendre les conséquences de ces situations sur la santé des salariés et le fonctionnement de l’entreprise.
La formation traite également des actions de prévention pouvant être mises en place, de la posture du référent, des réactions à adopter en cas de signalement ainsi que des échanges avec les différents acteurs de la prévention et de la santé au travail.
Pourquoi mettre en place une politique de prévention dans l’entreprise ?
La prévention permet de limiter les situations à risques et de sensibiliser les salariés. Une politique de prévention permet également d’améliorer le climat social et de réduire les risques liés aux violences sexistes et sexuelles au travail.
Le référent harcèlement sexuel et agissements sexistes participe à cette démarche en relayant les actions de prévention et en informant les salariés sur les dispositifs existants dans l’entreprise.
Quels outils sont remis pendant la formation ?
Les participants disposent de plusieurs supports pratiques afin de faciliter la mise en application des connaissances acquises pendant la formation. Dice Academy remet notamment des trames d’enquête, des fiches mémo et différents documents liés à la prévention des violences sexistes et sexuelles au travail.
Ces supports permettent aux référents de mieux comprendre leur mission et de participer aux actions de prévention au sein de l’entreprise.
Une attestation est-elle remise après la formation ?
Oui. Une attestation de formation est remise à chaque participant à l’issue de la session. Ce document permet de justifier de la participation à la formation référent harcèlement sexuel et agissements sexistes.
Dice Academy est un organisme de formation habilité par la DREETS Hauts-de-France pour les formations obligatoires du CSE.