Accompagnement CSE
Pourquoi un coaching pour les élus du CSE ?
Être élu du CSE, c’est endosser des responsabilités variées, tout en collaborant avec ses collègues et les partenaires sociaux. Notre accompagnement personnalisé vous permet d’échanger avec un partenaire qualifié, à l’écoute et de confiance, de vous remettre dans l’action et de renforcer votre posture d’élu. Il s’agit d’un accompagnement personnalisé qui peut être effectué entre deux formations obligatoires pour vous permettre de passer à l’action.
Notre coaching répond aux besoins que rencontrent régulièrement les élus : gérer les tensions liées aux activités sociales et culturelles, mieux appréhender les enjeux économiques présentés en réunion, améliorer la communication avec les partenaires sociaux et s’approprier les enjeux environnementaux au sein du CSE.
Notre approche
Nous proposons un accompagnement pratique et personnalisé. Il repose sur des séances en groupe animées par un coach spécialisé et l’accès à des outils et méthodologies. Nous proposons également un suivi inter-séance pouvant prendre la forme d’un mail ou d’un appel de trente minutes par mois en cas de besoin, une supervision du coach avec un groupe de pairs et un partage d’expertise issu de nos retours d’expérience.
Notre formule de coaching
Notre formule de coaching permet aux élus de progresser pas à pas, de renforcer leur posture et d’aborder leurs missions avec plus de sérénité.
Accompagnement mensuel
Sans engagement
1/2 journée par mois de coaching collectif
Accès au forum confidentiel pour votre CSE
Vidéo commentée des comptes sociaux de votre entreprise
Avec Dice Academy, les élus disposent d’un partenaire fiable et disponible pour avancer.
Qui sommes-nous ?
Dice Academy est un cabinet de conseil en prévention des risques. Nous accompagnons les dirigeants et les RH dans la mise en place de leurs obligations réglementaires liées au Code du travail.
Nous intervenons sur un nombre restreint de prestations, ce qui nous permet de maîtriser pleinement ce que nous proposons : Document Unique, formation des Référents Sécurité et formations des élus CSE.
Nous disposons de deux habilitations CSE (Santé, Sécurité et Conditions de Travail ; Économique et Sociale) ainsi que de l’habilitation IPRP délivrée par la DREETS. Cette expertise nous permet d’afficher un taux de satisfaction moyen supérieur à 9,35/10.
Foire aux questions
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Le coaching peut-il être réalisé à plusieurs élus en même temps ?
Oui. Le format collectif prévu pour quatre à six personnes permet de favoriser les échanges et de travailler sur les situations rencontrées par chacun. Cela permet également de renforcer la dynamique du groupe et de créer un espace d’entraide entre élus.
Quels types de sujets peuvent être abordés pendant le coaching ?
Les séances peuvent porter sur les tensions liées aux ASC, les enjeux économiques présentés en réunion, la communication avec les partenaires sociaux ou les questions environnementales.
L’accompagnement peut-il avoir lieu entre deux formations obligatoires ?
Oui. Il a été conçu pour s’intégrer naturellement entre deux formations afin de soutenir les élus dans l’action et dans la prise de décision au quotidien. Cela permet de ne pas rester seul face aux situations rencontrées en CSE.
Existe-t-il une formule pour un besoin ponctuel ou urgent ?
Oui. Un coaching ponctuel facturé à l’heure est proposé pour répondre rapidement à une problématique spécifique ou sensible. Ce format est adapté lorsqu’un élu a besoin d’un appui immédiat sur un sujet précis.
Le coaching de bienvenue est-il inclus pour chaque nouvel élu ?
Oui, il est offert en fin de suivi pour permettre à chaque nouvel élu de prendre ses repères et de comprendre ses missions. Ce temps d’accueil facilite son intégration dans le collectif et la continuité du travail du CSE.