Formations CSE Strasbourg
Dice Academy propose des formations CSE à Strasbourg destinées aux élus du CSE souhaitant mieux comprendre leurs responsabilités et développer des compétences dans l’exercice de leur mandat. L’objectif est d’aider les représentants du personnel à agir sur les sujets liés à la santé, à la sécurité, aux conditions de travail, au dialogue social ou au fonctionnement économique du comité.
Des formations CSE encadrées par le Code du travail
Les élus du Comité Social et Économique disposent de plusieurs droits à la formation selon leur mandat et l’effectif de l’entreprise. Certaines formations sont obligatoires et permettent aux représentants du personnel d’exercer leurs missions dans de meilleures conditions.
La formation CSE Santé, Sécurité et Conditions de Travail concerne les entreprises d’au moins 11 salariés. Elle s’adresse aux élus titulaires et suppléants du comité. Cette formation permet notamment d’aborder la prévention des risques professionnels, les inspections, les enquêtes après accident du travail ou encore les droits d’alerte.
La formation CSE économique et sociale concerne les élus titulaires des entreprises d’au moins 50 salariés. Elle permet de mieux comprendre le fonctionnement économique de l’entreprise, les consultations obligatoires du CSE et l’analyse des documents transmis par l’employeur.
Une pédagogie participative
Des mises en situation
Les formations intègrent des jeux de rôle, des analyses de situations réelles, des inspections fictives ou encore des exercices liés aux enquêtes et aux droits d’alerte. Ces exercices permettent aux élus de se préparer à des situations qu’ils pourront rencontrer pendant leur mandat.
Des outils pour accompagner les élus
Les participants repartent avec des supports directement exploitables dans leur mandat. Dice Academy met notamment à disposition des grilles d’analyse, des checklists opérationnelles et des exemples commentés autour du DUERP afin de faciliter l’application des acquis après la formation.
Des retours d’expérience
Les formations favorisent le partage d’expériences entre participants. Les élus peuvent poser leurs questions et bénéficier du regard de formateurs spécialisés en droit du travail, santé et sécurité ou management.
Des formations CSE à Strasbourg
Dice Academy propose également la formation référent harcèlement et agissements sexistes destinée aux élus désignés pour exercer cette mission au sein du comité. Cette formation permet de mieux comprendre le rôle du référent, les obligations de prévention et les situations pouvant relever du harcèlement sexuel ou des agissements sexistes.
D’autres formations peuvent être suivies selon les besoins du CSE et les missions exercées par les élus, notamment pour les secrétaires et trésoriers du comité, la prévention des risques psychosociaux, la gestion des conflits au travail ou encore la communication du CSE.
Des formations sur mesure peuvent également être organisées afin de répondre aux problématiques rencontrées dans l’entreprise ou aux enjeux propres à certains secteurs d’activité.
Dice Academy accompagne les élus CSE avec une approche fiable, accessible et orientée terrain.
Une équipe de formateurs spécialisés dans le fonctionnement du CSE
Les formations Dice Academy sont assurées par une équipe composée de formateurs CSE, juristes, spécialistes de la prévention des risques professionnels et experts du dialogue social. Cette complémentarité permet d’aborder les problématiques du CSE sous un angle juridique, humain et pratique.
Alexis Maes, fondateur de Dice Academy, a accompagné pendant plusieurs années des élus du personnel sur le terrain. Au fil de ses interventions, il a constaté que de nombreuses formations restaient très théoriques et parfois éloignées des problématiques rencontrées par les élus. C’est ce qui l’a conduit à développer des formations interactives et plus proches des situations auxquelles les élus sont confrontés dans leur entreprise.
Cette méthode pédagogique a déjà permis d’accompagner plus de 900 élus CSE partout en France, avec plus de 20 000 heures de formation dispensées.
Foire aux questions
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La formation CSE est-elle obligatoire ?
Oui, certaines formations sont obligatoires selon la taille de l’entreprise et les fonctions exercées au sein du comité. La formation Santé, Sécurité et Conditions de Travail concerne les élus des entreprises d’au moins 11 salariés. La formation économique du CSE concerne les élus titulaires des entreprises d’au moins 50 salariés.
Qui peut suivre une formation CSE à Strasbourg ?
Dice Academy accompagne les élus du personnel à Strasbourg et dans le Grand Est. Les formations peuvent concerner différents profils d’élus selon le thème abordé et les missions exercées au sein du CSE. Certaines sessions s’adressent aux élus titulaires et suppléants, alors que d’autres sont destinées aux référents harcèlement, aux secrétaires, aux trésoriers ou aux représentants du personnel impliqués sur des sujets spécifiques liés à la santé, à la sécurité ou au fonctionnement du comité.
Quelle est la durée d’une formation CSE ?
La durée varie selon la formation suivie et les missions exercées au sein du CSE. La formation Santé, Sécurité et Conditions de Travail dure 5 jours lors d’un premier mandat et 3 jours dans le cadre du renouvellement. D’autres formations proposées par Dice Academy, comme la formation référent harcèlement, secrétaire du CSE ou trésorier du CSE, peuvent durer entre 1 et plusieurs jours selon le programme concerné.
Les formations CSE peuvent-elles être adaptées aux besoins de l’entreprise ?
Oui, Dice Academy propose également des formations CSE sur mesure. Les programmes peuvent être construits en fonction des problématiques rencontrées, du secteur d’activité ou des attentes du comité.
Comment se déroulent les formations Dice Academy ?
Les formations reposent sur une pédagogie participative avec des cas réels, des jeux de rôle, des échanges entre participants et des exercices pratiques. Les participants disposent également d’outils opérationnels pour appliquer les acquis après la session.
Qui finance la formation CSE ?
Le financement dépend de la formation suivie. La formation Santé, Sécurité et Conditions de Travail ainsi que la formation référent harcèlement et agissements sexistes sont prises en charge par l’employeur.
La formation économique du CSE est quant à elle financée par le budget de fonctionnement du comité. D’autres formations proposées aux élus, comme certaines formations destinées aux secrétaires, trésoriers ou aux élus souhaitant approfondir des sujets spécifiques, peuvent également être financées par le budget de fonctionnement du CSE.
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