Formation CSE Angers
Vous recherchez une formation CSE à Angers pour accompagner les membres de votre comité dans leurs missions ? Dice Academy forme les élus sur les principaux sujets liés à leur mandat, de la santé et sécurité aux attributions économiques et sociales. Les sessions privilégient les cas réels, les exercices pratiques et les échanges afin de faciliter l’application des connaissances dans l’entreprise.
Renforcez les compétences de vos élus CSE à Angers
Exercer un mandat au CSE demande de connaître ses droits, ses moyens d’action et le fonctionnement de l’instance. Les élus interviennent sur des sujets qui influencent directement la vie de l’entreprise et la situation des salariés. Une formation permet donc de mieux comprendre leur rôle et de savoir comment intervenir face aux situations rencontrées pendant leur mandat.
Dice Academy accompagne les CSE avec une pédagogie concrète et participative. Les participants travaillent à partir de situations professionnelles, de jeux de rôle, d’exercices et de partages d’expériences. Cette méthode permet de relier les connaissances réglementaires aux problématiques rencontrées dans l’entreprise.
Quelle formation CSE suivre à Angers ?
Le programme dépend des missions exercées, de l’effectif de l’entreprise et des besoins des élus. Dice Academy propose notamment des formations en santé, sécurité et conditions de travail, sur les attributions économiques du CSE et sur la prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes.
Repérer les risques et intervenir sur les conditions de travail
Les élus du CSE sont amenés à observer les situations de travail, à identifier des risques professionnels et à échanger avec l’employeur sur les mesures de prévention. La formation SSCT leur donne les connaissances nécessaires pour exercer ces missions et mieux comprendre les outils disponibles dans l’entreprise.
Chez Dice Academy, la formation est accessible aux titulaires comme aux suppléants. Sa durée minimale est de cinq jours lors d’un premier mandat, puis de trois jours lors d’un renouvellement, ou cinq jours pour les membres de la CSSCT dans les entreprises d’au moins 300 salariés.
Comprendre les informations économiques présentées au CSE
La formation économique aide les élus titulaires concernés à mieux comprendre les informations qui leur sont transmises et les sujets économiques et sociaux sur lesquels le CSE intervient.
Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, les titulaires élus pour la première fois bénéficient de ce stage, dont la durée ne peut dépasser cinq jours.
Dice Academy propose une durée de trois à cinq jours selon le programme retenu et les besoins des participants.
Savoir réagir face au harcèlement sexuel et aux agissements sexistes
Le référent désigné par le CSE peut être sollicité lorsqu’une situation de harcèlement sexuel ou d’agissements sexistes est signalée ou suspectée dans l’entreprise. Il doit donc connaître son rôle et être capable d’identifier les situations qui nécessitent une attention particulière.
La formation proposée par Dice Academy se déroule sur une journée et s’adresse à un ou plusieurs élus. Les échanges et les mises en situation permettent de travailler à partir de cas concrets afin de mieux comprendre la conduite à tenir et les possibilités d’action du CSE.
Des formations CSE fondées sur la pratique et la participation
Dice Academy propose une autre manière de former les représentants du personnel. Au lieu de concentrer les sessions sur une succession de contenus théoriques, les formateurs utilisent des cas réels, des mises en situation, des jeux de rôle et des exercices pratiques.
Les participants peuvent ainsi confronter leurs connaissances à des situations proches de celles rencontrées pendant leur mandat. Ils peuvent poser leurs questions, partager leurs expériences et identifier différentes façons d’intervenir. Les formations peuvent également intégrer des inspections fictives, des exercices de préparation aux droits d’alerte ou encore l’utilisation de grilles d’analyse.
Cette pédagogie ludique et participative facilite l’appropriation des notions abordées. L’objectif est que chaque élu comprenne non seulement les règles applicables, mais aussi la manière de les mobiliser dans son activité au sein du CSE.
Des élus mieux formés pour agir avec confiance au sein du CSE.
Des formations complémentaires
Au-delà des formations liées aux obligations du CSE, certains élus souhaitent renforcer leurs connaissances sur une mission précise ou sur une situation qu’ils rencontrent dans l’entreprise. Dice Academy propose donc plusieurs formations complémentaires permettant d’aborder des sujets directement liés au fonctionnement du comité et à l’exercice du mandat.
Les élus peuvent notamment se former aux fonctions de secrétaire ou de trésorier du CSE, à la prévention des risques psychosociaux, à l’analyse des accidents du travail et des maladies professionnelles, à la communication du comité ou encore à la gestion des conflits. Une formation sur mesure peut également être préparée lorsque le CSE souhaite travailler sur une problématique spécifique.
Ces formations peuvent être organisées dans les locaux de l’entreprise, suivies en visioconférence ou réalisées en interentreprises.
Plus de 1000 élus CSE déjà formés par Dice Academy
Depuis plusieurs années, Dice Academy accompagne les représentants du personnel partout en France. Plus de 1000 élus ont déjà été formés, pour plus de 28 000 heures de formation dispensées.
Foire aux questions
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À quoi ressemble une formation CSE avec Dice Academy ?
Les sessions font une large place à la pratique et aux échanges entre participants. Selon la formation, les élus peuvent travailler à partir de cas réels, participer à des jeux de rôle, réaliser des inspections fictives ou s’entraîner à utiliser les droits d’alerte. L’objectif est de mettre les connaissances en pratique à travers des situations proches de celles rencontrées pendant le mandat.
Une formation CSE à Angers peut-elle porter sur un besoin précis du comité ?
Oui. Dice Academy propose des formations CSE sur mesure dont le programme peut être défini en fonction des besoins identifiés avec les élus. Cette possibilité permet de consacrer la session à un sujet précis lorsque les formations proposées au catalogue ne correspondent pas entièrement aux attentes du comité.
Quels outils sont utilisés pendant les formations CSE ?
Selon le sujet abordé, Dice Academy met à disposition différents supports pratiques. Les participants peuvent notamment utiliser des grilles d’analyse, des checklists ou encore un DUERP commenté. Ces supports permettent de prolonger le travail réalisé pendant la formation lorsque les élus retrouvent des situations similaires dans leur entreprise.
Les formations Dice Academy s'adressent-elles aussi aux élus expérimentés ?
Oui. Les formations ne concernent pas uniquement les personnes qui commencent leur premier mandat. Des élus ayant déjà une expérience au sein du CSE peuvent également approfondir une mission, actualiser leurs connaissances ou se former sur un sujet complémentaire lié à leurs responsabilités.
Peut-on se former spécifiquement à une fonction exercée au sein du CSE ?
Oui. Dice Academy propose notamment des formations consacrées aux fonctions de secrétaire et de trésorier du CSE. D’autres programmes permettent de travailler sur la prévention des risques psychosociaux, la communication du comité, la gestion des conflits ou encore l’analyse des accidents du travail et des maladies professionnelles.
Les participants peuvent-ils partager leurs propres expériences pendant la formation ?
Oui. La pédagogie de Dice Academy favorise les échanges et les partages d’expériences entre les participants. Les situations rencontrées par les élus permettent d’alimenter les discussions et de mettre en perspective les notions abordées pendant la session.
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