Formations CSE Reims
Dice Academy propose des formations CSE à Reims pour accompagner les représentants du personnel dès leur prise de fonction ou au cours de leur mandat. Les sessions peuvent être organisées dans les locaux de votre entreprise à Reims ou dans la Marne, à distance ou en interentreprises.
Traiter les demandes adressées au CSE
Lorsqu’un salarié sollicite le CSE, les élus doivent d’abord comprendre la situation, recueillir les éléments nécessaires et déterminer les moyens dont ils disposent pour intervenir. Ils peuvent ensuite préparer leurs questions et suivre les réponses apportées par l’employeur.
La formation aide les participants à analyser chaque situation, à déterminer les actions à engager et à en assurer le suivi. Ils apprennent à formuler leurs questions, à mobiliser les moyens dont dispose le CSE et à conserver une trace des réponses et des engagements de l’employeur.
Organiser le travail des élus au sein du CSE
Préparer les réunions
Une réunion demande un travail en amont. Pour cela, les élus doivent identifier les sujets à aborder, consulter les documents disponibles, recueillir les demandes des salariés et préparer les questions qu’ils souhaitent poser.
La formation leur apprend à hiérarchiser ces éléments et à mieux suivre les réponses obtenues. Elle peut également les aider à préparer une consultation, une demande d’information ou un échange portant sur l’organisation du travail et les conditions d’emploi.
Réagir lorsqu’un salarié signale une difficulté
Une alerte peut concerner un risque professionnel, une situation de harcèlement, une dégradation des relations de travail, un accident ou un problème lié à l’organisation de l’activité.
Les élus doivent alors écouter le salarié, recueillir les informations nécessaires et déterminer les démarches qui relèvent de leur mandat. Les exercices proposés pendant la formation permettent de travailler la conduite d’un entretien, l’analyse d’une situation et la préparation d’un échange avec l’employeur.
Répartir les missions entre les membres du CSE
Le fonctionnement du comité repose sur la participation de plusieurs élus. Le secrétaire intervient notamment dans la préparation des réunions et le suivi des échanges, tandis que le trésorier prend en charge la gestion financière de l’instance. Les autres membres participent aux travaux, relaient les demandes des salariés et peuvent approfondir certains sujets.
Une bonne répartition des missions évite que toutes les tâches reposent sur les mêmes personnes. Elle permet également de mieux suivre les décisions prises en réunion et les actions engagées par le CSE.
Une formation CSE à Reims pour accompagner les élus
Dice Academy propose plusieurs formations pouvant être organisées à Reims. La formation Santé, Sécurité et Conditions de Travail porte sur la prévention des risques professionnels, les inspections, les accidents du travail, les enquêtes et les moyens d’intervention du CSE.
La formation économique permet aux élus titulaires concernés d’examiner les informations économiques, financières, sociales et environnementales communiquées par l’entreprise. Elle les aide également à préparer les consultations et à mieux comprendre les documents remis par l’employeur.
D’autres programmes sont consacrés aux fonctions de secrétaire ou de trésorier, au rôle de référent en matière de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes, aux risques psychosociaux, à la communication du CSE, à la gestion des conflits ou à l’analyse des accidents du travail et des maladies professionnelles.
Une formation sur mesure peut aussi réunir plusieurs thèmes dans un même programme, selon les sujets que votre instance souhaite approfondir.
Organisez une formation CSE à Reims en fonction des besoins de vos élus et des enjeux de votre entreprise.
Des formations participatives animées par des experts
Les formations de Dice Academy donnent une place importante aux échanges entre les participants. Les élus étudient des situations inspirées de cas réels, prennent part à des jeux de rôle et s’entraînent à préparer une inspection, un droit d’alerte, une réunion ou un entretien avec un salarié.
Des grilles d’analyse, des checklists et des supports commentés sont également utilisés pendant les sessions. Cette approche permet aux participants de vérifier leur compréhension, de comparer plusieurs façons de réagir et de mieux maîtriser les démarches qu’ils pourront rencontrer pendant leur mandat.
Pour animer ces formations, Dice Academy s’appuie sur une équipe de professionnels spécialisés en droit du travail, santé et sécurité, prévention des risques, management et dialogue social. Plus de 900 élus ont déjà été formés et plus de 20 000 heures de formation ont été dispensées partout en France.
Foire aux questions
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À quel moment du mandat faut-il organiser une formation CSE ?
La formation SSCT intervient au début du mandat, après la première désignation des membres du CSE. Elle leur apporte les connaissances nécessaires à l’exercice de leurs missions en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail.
D’autres formations peuvent être suivies plus tard, lorsqu’un besoin apparaît ou lorsque les élus souhaitent approfondir une question rencontrée pendant leur mandat.
La formation peut-elle reprendre des situations rencontrées dans notre entreprise ?
Oui. Les élus peuvent présenter en amont les principales difficultés qu’ils souhaitent aborder. Ces informations permettent de sélectionner les thèmes, les exemples et les exercices les plus proches de leurs besoins, dans le respect de la confidentialité des situations évoquées.
Quelle formation choisir après les élections du CSE ?
Le choix dépend de l’effectif de l’entreprise, du mandat des participants et des sujets qu’ils auront à traiter. La formation SSCT concerne les missions relatives à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail.
Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, la formation économique concerne les membres titulaires du CSE élus pour la première fois. Elle leur apporte les connaissances nécessaires pour examiner les informations économiques et financières de l’entreprise.
Quelle est la durée de la formation SSCT ?
Lors d’un premier mandat, la formation SSCT dure au minimum cinq jours pour les membres de la délégation du personnel.
Lors d’un renouvellement, sa durée minimale est de trois jours pour chaque membre. La durée minimale est de cinq jours pour les membres de la commission santé, sécurité et conditions de travail dans les entreprises d’au moins 300 salariés.
Les suppléants peuvent-ils suivre la formation SSCT ?
Oui. La formation en santé, sécurité et conditions de travail concerne les membres de la délégation du personnel du CSE. Elle s’adresse donc aux élus titulaires et suppléants.
Qui prend en charge la formation SSCT ?
Les frais liés à la formation Santé, Sécurité et Conditions de Travail sont pris en charge par l’employeur dans les conditions prévues par le Code du travail. Le temps consacré à cette formation est pris sur le temps de travail et rémunéré comme tel.
Qui peut suivre la formation économique du CSE ?
Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, la formation économique est destinée aux membres titulaires qui exercent leur premier mandat. Elle peut durer jusqu’à cinq jours et son financement est pris en charge par le CSE sur son budget de fonctionnement.
Peut-on organiser uniquement une journée sur un sujet précis ?
Oui. Dice Academy propose plusieurs formations thématiques d’une journée, notamment pour les secrétaires, les trésoriers, les référents en matière de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes ou l’analyse des accidents du travail.
Les formations sont-elles disponibles à distance ?
Oui. Les sessions peuvent être suivies en visioconférence lorsque le programme s’y prête. Elles peuvent également être organisées dans les locaux de votre entreprise à Reims ou proposées en interentreprises.
Comment obtenir un devis pour une formation CSE à Reims ?
Vous pouvez contacter Dice Academy en précisant le nombre de participants, la formation recherchée, les périodes envisagées et les sujets que vous souhaitez traiter. Ces éléments permettront de définir le programme, la durée et les modalités correspondant à votre demande.
Vous avez des questions sur nos formations ?
Vous pouvez nous joindre au 06 73 93 10 20 ou nous transmettre vos coordonnées via le formulaire.