Formation CSE Marseille
Exercer un mandat au comité social et économique demande de comprendre les règles applicables, mais aussi de savoir comment réagir face aux situations rencontrées dans l’entreprise. Accident du travail, signalement d’un salarié, consultation économique, désaccord avec la direction ou préparation d’une réunion : les élus doivent pouvoir analyser les faits et utiliser les moyens dont ils disposent.
Dice Academy propose des formations CSE à Marseille pour aider les représentants du personnel à prendre leurs fonctions, approfondir leurs connaissances et gagner en assurance tout au long de leur mandat. Les formations peuvent être organisées dans les locaux de votre entreprise à Marseille et dans les Bouches-du-Rhône, ou être suivies à distance selon les besoins de votre CSE.
Comprendre le fonctionnement du CSE et ses moyens d’action
Les élus du CSE interviennent sur des sujets qui influencent directement la vie de l’entreprise et la situation des salariés. Ils sont notamment amenés à échanger avec l’employeur sur les conditions de travail, la prévention des risques professionnels, l’organisation de l’activité et la situation économique et sociale de l’entreprise.
Pour exercer leur mandat, ils doivent connaître le fonctionnement du comité, les informations auxquelles ils peuvent accéder, les questions qu’ils peuvent inscrire à l’ordre du jour et les démarches à suivre lorsqu’un problème est constaté.
Dice Academy accompagne aussi bien les élus qui viennent d’être désignés que les représentants du personnel souhaitant approfondir un sujet précis. Le contenu peut ainsi porter sur les obligations de base du CSE, mais également sur des missions particulières liées à la santé au travail, aux consultations économiques, au harcèlement, aux accidents du travail ou à la communication du comité.
Des formations pour mieux exercer son mandat
Les participants travaillent à partir de cas concrets, confrontent leurs expériences et apprennent à identifier les actions pouvant être engagées dans leur propre entreprise.
Agir sur la santé, la sécurité et les conditions de travail
La formation Santé, Sécurité et Conditions de Travail permet aux membres du CSE de mieux repérer les risques professionnels et de participer à leur prévention. Elle concerne les élus titulaires comme les suppléants dans les entreprises disposant d’un comité social et économique.
La formation SSCT dure au minimum cinq jours lors du premier mandat. En cas de renouvellement, elle dure au minimum trois jours pour chaque membre de la délégation du personnel. Cette durée est portée à cinq jours pour les membres de la CSSCT dans les entreprises d’au moins 300 salariés.
Lire plus facilement les informations économiques et sociales
Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, les membres titulaires du CSE élus pour la première fois bénéficient d’une formation économique d’une durée maximale de cinq jours.
Dice Academy propose une formation économique et sociale destinée à rendre les informations communiquées au CSE plus compréhensibles. Les participants reviennent sur le fonctionnement économique de l’entreprise, les principaux documents transmis aux élus, les consultations récurrentes et l’utilisation des budgets du comité.
Préparer les élus qui exercent une mission particulière
Certains membres du comité occupent une fonction qui demande des connaissances complémentaires comme le secrétaire ou encore le trésorier. Le CSE doit également désigner parmi ses membres un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.
D’autres formations peuvent être organisées autour de la prévention des risques psychosociaux, de l’analyse des accidents du travail et des maladies professionnelles, de la gestion des conflits, de la communication orale du CSE ou encore des enjeux environnementaux.
Des exercices pour apprendre à intervenir dans l’entreprise
Une formation CSE doit permettre aux élus de savoir ce qu’ils peuvent faire une fois revenus dans leur entreprise. Dice Academy privilégie donc des formats dans lesquels les participants prennent part à la session et testent les méthodes présentées.
Les participants peuvent travailler sur la préparation d’un droit d’alerte, l’analyse d’un document transmis par la direction ou la formulation de questions destinées à une réunion du CSE. Des supports pratiques peuvent être remis au cours de la formation, notamment des grilles d’analyse, des checklists opérationnelles ou un DUERP commenté.
Cette pédagogie laisse également une place importante aux échanges entre les participants. Les élus peuvent parler des difficultés rencontrées dans leur entreprise, comparer leurs pratiques et réfléchir collectivement aux réponses pouvant être apportées.
Des formations pour aider les élus à intervenir avec plus d’assurance lorsque les salariés ont besoin du CSE.
Préparer votre formation CSE à Marseille
Une formation peut être organisée directement dans les locaux de votre entreprise à Marseille ou dans une autre commune des Bouches-du-Rhône. La visioconférence peut également être retenue lorsque les membres du comité travaillent sur plusieurs sites ou ne peuvent pas être présents dans un même lieu. Les modalités sont définies en fonction du nombre de participants, de la formation choisie et des objectifs fixés avec l’entreprise ou les élus.
Avant la session, Dice Academy peut échanger avec vous afin de mieux comprendre la composition du CSE, l’ancienneté des mandats et les sujets que les participants souhaitent approfondir. Cet échange permet de choisir la formation correspondant aux missions exercées et au niveau de connaissance des élus.
Organiser une formation CSE à Marseille
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Foire aux questions
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Quelles sont les formations obligatoires pour les élus du CSE ?
Les membres de la délégation du personnel du CSE bénéficient d’une formation en santé, sécurité et conditions de travail. Sa durée minimale est de cinq jours lors du premier mandat et de trois jours en cas de renouvellement, sauf pour les membres de la CSSCT dans les entreprises d’au moins 300 salariés, pour lesquels le renouvellement dure au minimum cinq jours.
Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, les élus titulaires élus pour la première fois bénéficient également d’une formation économique dont la durée maximale est fixée à cinq jours.
Les suppléants peuvent-ils suivre la formation SSCT ?
Oui. La formation Santé, Sécurité et Conditions de Travail concerne les membres de la délégation du personnel du CSE, ce qui comprend les élus titulaires et les élus suppléants. Elle leur permet de participer aux missions du comité en matière de prévention des risques et d’amélioration des conditions de travail.
Qui doit financer la formation CSE ?
La formation SSCT est prise en charge par l’employeur selon les conditions prévues par le Code du travail. Les dépenses liées à la formation économique des élus titulaires sont, quant à elles, financées par le budget de fonctionnement du CSE.
Pour les formations complémentaires, les modalités de financement varient selon la formation choisie. Certaines peuvent être financées par le budget de fonctionnement du CSE, tandis que d’autres peuvent être prises en charge par l’employeur. Dice Academy peut vous renseigner sur les modalités correspondant à chaque formation.
La formation économique concerne-t-elle tous les membres du CSE ?
Le droit à la formation économique prévu par le Code du travail concerne les membres titulaires du CSE élus pour la première fois dans les entreprises d’au moins 50 salariés. Les suppléants peuvent néanmoins participer à une formation lorsque le CSE décide de financer leur inscription ou qu’un accord est trouvé avec l’employeur.
La formation du référent harcèlement dure-t-elle obligatoirement une journée ?
Le Code du travail prévoit la désignation d’un référent harcèlement sexuel et agissements sexistes parmi les membres du CSE, mais il ne fixe pas une durée légale spécifique d’une journée pour cette formation. Dice Academy propose un programme d’une journée afin de présenter le cadre juridique, le rôle du référent, la prévention et le traitement des signalements.
Une formation peut-elle être organisée dans notre entreprise à Marseille ?
Oui. Dice Academy peut intervenir directement dans les locaux de l’entreprise à Marseille et dans les Bouches-du-Rhône. Cette solution permet de réunir les élus d’un même CSE et d’aborder les problématiques rencontrées dans leur environnement de travail.
Dice Academy propose-t-elle des programmes sur mesure ?
Oui. Une formation CSE sur mesure peut être mise en place sur une durée d’un à trois jours. Le programme est défini avec le comité ou l’entreprise afin de travailler sur les thèmes qui concernent directement les élus, comme les risques psychosociaux, les accidents du travail, les conflits, la communication ou le fonctionnement interne du CSE.
Les formations sont-elles réservées aux nouveaux élus ?
Non. Les nouveaux élus peuvent se former afin d’acquérir les bases nécessaires à leur prise de fonction, mais les représentants plus expérimentés peuvent également approfondir un sujet particulier ou actualiser leurs connaissances. Les formations complémentaires permettent de travailler sur une mission, une difficulté ou une responsabilité précise au sein du comité.
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