Formation CSE Dijon
Dice Academy accompagne les élus dans leur mandat à travers des formations CSE à Dijon et dans sa région. Le Code du travail prévoit plusieurs formations afin de permettre aux représentants du personnel d’exercer leurs missions dans de bonnes conditions.
Dice Academy propose des sessions basées sur des situations concrètes pour aider les élus à acquérir des méthodes directement applicables dans leur entreprise et lors des réunions du comité.
Les obligations légales de formation des élus CSE
Le Code du travail prévoit plusieurs formations obligatoires pour les représentants du personnel. La formation Santé, Sécurité et Conditions de Travail concerne tous les élus du CSE dès 11 salariés. Elle dure cinq jours lors du premier mandat puis trois jours en renouvellement, avec une prise en charge assurée par l’employeur.
Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, les membres titulaires du comité bénéficient également d’une formation économique d’une durée maximale de cinq jours. Celle-ci est financée par le budget de fonctionnement du CSE.
Depuis 2019, chaque CSE doit également désigner un référent harcèlement sexuel et agissements sexistes parmi ses membres. Dice Academy propose une formation dédiée permettant aux élus de mieux comprendre leur rôle et les procédures applicables en entreprise.
Nos formations CSE à Dijon
Dice Academy propose plusieurs formations pour accompagner les représentants du personnel dans l’exercice de leur mandat.
Formation Santé, Sécurité & Conditions de Travail
Cette formation SSCT destinée aux élus CSE à Dijon s’adresse à tous les élus du CSE, titulaires comme suppléants, dans les entreprises d’au moins 11 salariés. La formation initiale dure cinq jours et le renouvellement s’effectue sur trois jours. Son financement est assuré par l’employeur conformément au Code du travail.
Formation CSE Économique & Sociale
La formation économique du CSE à Dijon concerne les membres titulaires des entreprises d’au moins 50 salariés. Sa durée varie entre trois et cinq jours, dans la limite prévue par le Code du travail. Elle est financée par le budget de fonctionnement du comité.
Formation Référent Harcèlement et Agissements Sexistes
Cette formation d’une journée s’adresse aux élus désignés référents harcèlement sexuel et agissements sexistes au sein du CSE. Son financement est assuré par l’employeur. Le programme permet de comprendre le cadre légal applicable, d’identifier les comportements à risque et de connaître les démarches à suivre.
Une pédagogie fondée sur la pratique
De nombreuses formations CSE restent très théoriques et laissent peu de place aux échanges. Dice Academy a choisi une approche différente, basée sur des situations concrètes rencontrées par les représentants du personnel dans leurs missions.
Les sessions intègrent des jeux de rôle, des exercices pratiques, des études de cas et des mises en situation inspirées de problématiques réelles. Les participants disposent d’outils pratiques comme des grilles d’analyse, des checklists opérationnelles ou des supports liés au document unique d’évaluation des risques professionnels.
Les formateurs, juristes et spécialistes en santé au travail relient chaque notion juridique à des situations rencontrées en entreprise. Les participants repartent ainsi avec des outils et des méthodes qu’ils peuvent réutiliser rapidement dans l’exercice de leur mandat.
Des formations CSE basées sur des échanges, des cas réels et des situations rencontrées par les élus.
Un accompagnement personnalisé pour les élus CSE
Au-delà des formations obligatoires, Dice Academy accompagne les comités sociaux et économiques en fonction de leurs besoins et des problématiques rencontrées dans leur entreprise.
Cet accompagnement peut concerner l’organisation du CSE, le dialogue social, la prévention des risques professionnels ou encore certaines problématiques spécifiques liées au secteur d’activité. Les sessions peuvent être organisées directement dans les locaux de l’entreprise à Dijon, en visioconférence ou dans le cadre de formations interentreprises.
Un organisme reconnu par les élus CSE partout en France
Depuis plusieurs années, Dice Academy accompagne les représentants du personnel partout en France. Plus de 1000 élus ont déjà été formés à travers plus de 28 000 heures de formation dispensées.
Le taux de satisfaction moyen dépasse 9,69 sur 10, ce qui reflète la qualité des formations proposées ainsi que la pédagogie mise en place par l’organisme.
Foire aux questions
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Quelles formations CSE sont obligatoires pour les élus ?
Qui finance la formation des élus CSE ?
La formation référent harcèlement est-elle obligatoire ?
Les formations Dice Academy peuvent-elles se dérouler dans une entreprise à Dijon ?
Quelle est la durée des formations CSE proposées par Dice Academy ?
La formation Santé, Sécurité et Conditions de Travail dure cinq jours lors du premier mandat des élus puis trois jours dans le cadre du renouvellement. La formation économique des membres titulaires peut durer jusqu’à cinq jours. La formation référent harcèlement et agissements sexistes proposée par Dice Academy se déroule sur une journée.
Pourquoi choisir Dice Academy pour une formation CSE à Dijon ?
Dice Academy privilégie une pédagogie basée sur des cas concrets, des mises en situation et des échanges autour de problématiques réellement rencontrées par les élus du CSE. Les participants disposent également d’outils pratiques.
Vous avez des questions sur nos formations ?
Vous pouvez nous joindre au 06 73 93 10 20 ou nous transmettre vos coordonnées via le formulaire.