Formation CSE Caen
La formation CSE à Caen permet aux élus du Comité Social et Économique d’exercer pleinement leur mandat. À Caen et dans toute la Normandie, Dice Academy accompagne les entreprises et les élus CSE avec des formations réglementaires et thématiques qui répondent aux exigences du Code du travail.
Les sessions peuvent être organisées dans vos locaux, en interentreprises ou en visioconférence. L’objectif est de permettre aux élus de comprendre leurs droits, leurs obligations et leurs moyens d’action, pour savoir comment agir.
Une formation CSE conforme aux obligations légales
Le Code du travail prévoit des formations spécifiques pour les membres du CSE, dont la nature dépend notamment de l’effectif de l’entreprise et des fonctions exercées par les élus.
La formation en santé, sécurité et conditions de travail est obligatoire dans les entreprises d’au moins 11 salariés. Elle doit être suivie au début du mandat puis lors de son renouvellement. Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, les élus titulaires bénéficient également d’une formation économique leur permettant d’analyser les informations transmises par l’employeur et de participer aux consultations obligatoires.
La formation CSE à Caen pour préparer les élus à leurs missions
Les missions d’un CSE comprennent la prévention des risques professionnels, le suivi des questions économiques, la gestion administrative de l’instance et l’accompagnement des salariés dans des situations parfois sensibles.
Santé, sécurité et prévention des risques
La formation SSCT permet d’identifier les dangers, d’analyser les situations de travail et de participer aux inspections menées par le CSE. Elle aborde également la conduite à tenir en cas d’accident du travail ou dans le cadre de l’exercice du droit d’alerte. Des formations complémentaires, comme l’analyse des accidents du travail et la prévention des risques psychosociaux, viennent renforcer cette capacité d’action sur le terrain.
Formation économique et sociale
Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, les élus titulaires doivent être en mesure de comprendre les enjeux économiques et financiers de leur structure. La formation économique et sociale leur permet d’analyser les documents transmis par l’employeur lors des consultations obligatoires. Elle leur donne les bases nécessaires pour formuler un avis du CSE lors des consultations obligatoires.
Compétences complémentaires du mandat CSE
Dice Academy propose des formations complémentaires destinées à accompagner les élus dans l’exercice de leur mandat. Elles concernent notamment la communication du CSE, la gestion des conflits, le rôle de référent harcèlement et agissements sexistes, ainsi que les fonctions de secrétaire et de trésorier du CSE.
Une pédagogie ludique et participative
Les formations CSE à Caen ne reposent pas sur une approche purement théorique. Dice Academy privilégie les mises en situation, les études de cas réels et les exercices pratiques. Les participants sont placés au cœur de l’action grâce à des jeux de rôle, des simulations d’inspection et des exercices de préparation aux droits d’alerte.
Les élus repartent avec des outils directement utilisables, comme des grilles d’analyse, des checklists ou des supports commentés. Cette méthode favorise l’intelligence collective et permet une appropriation réelle des contenus.
À propos de Dice Academy
Dice Academy est un organisme de formation dédié aux élus du CSE. Son fondateur, Alexis Maes, a accompagné pendant plusieurs années des représentants du personnel. C’est à ce moment-là qu’il a constaté que les formations restaient parfois trop théoriques ou déconnectées du terrain. C’est pourquoi il a souhaité créer Dice Academy.
L’organisme s’appuie aujourd’hui sur une équipe pluridisciplinaire composée de formateurs spécialisés en droit du travail, santé et sécurité, prévention des risques et management. Plus de 900 élus ont déjà été formés et plus de 20 000 heures de formation ont été dispensées à travers la France.
Dice Academy forme les élus du CSE à travers une approche rigoureuse, accessible et ludique.
Foire aux questions
Votre titre va ici
Your content goes here. Edit or remove this text inline or in the module Content settings. You can also style every aspect of this content in the module Design settings and even apply custom CSS to this text in the module Advanced settings.
La formation CSE est-elle obligatoire pour les élus ?
Oui, certaines formations CSE sont obligatoires et prévues par le Code du travail. La formation en santé, sécurité et conditions de travail (SSCT) est obligatoire pour les membres du CSE dans les entreprises d’au moins 11 salariés. Elle doit être suivie en début de mandat, puis lors de son renouvellement. Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, les élus titulaires bénéficient également d’une formation économique et sociale.
Qui est concerné par la formation CSE ?
Cela dépend du type de formation. La formation SSCT est ouverte aux élus titulaires et suppléants. Cependant, la formation économique et sociale est réservée aux élus titulaires du CSE. Les formations complémentaires, comme celles destinées au secrétaire, au trésorier ou au référent harcèlement, concernent les élus exerçant ou appelés à exercer ces fonctions.
Comment est financée une formation CSE ?
La formation SSCT ainsi que la formation du référent harcèlement et agissements sexistes sont financées par l’employeur. La formation économique et sociale, ainsi que certaines formations complémentaires, sont imputables au budget de fonctionnement du CSE.
Peut-on suivre une formation CSE en cours de mandat ?
Oui, certaines formations peuvent être suivies à tout moment, notamment pour accompagner une prise de fonction spécifique (secrétaire, trésorier, référent harcèlement) ou pour répondre à de nouveaux enjeux rencontrés par le CSE.
Existe-t-il des formations CSE complémentaires en dehors des formations obligatoires ?
Oui, en complément des formations réglementaires, Dice Academy propose des formations thématiques destinées à renforcer les compétences des élus. Elles portent notamment sur la communication du CSE, la gestion des conflits, la prévention des situations sensibles, le rôle de secrétaire ou de trésorier, ainsi que sur des besoins identifiés au sein du CSE.
Est-il possible d’adapter une formation CSE aux enjeux spécifiques de notre entreprise ?
Des formations CSE sur mesure peuvent être construites à partir des problématiques rencontrées par l’entreprise et par les élus. Cette approche permet d’adapter les contenus, les exemples tout en respectant le cadre réglementaire.