Que faire quand les réunions CSE partent en vrille ?

Tensions, monologues, hors-sujets, attaques personnelles... Tu vois de quoi je parle ?

Beaucoup d'élus (et de directions) vivent les réunions CSE comme un supplice. Pourtant, ces réunions sont censées être un lieu de dialogue. Alors pourquoi ça dérape ? Et surtout : comment y remédier ?

• La même personne qui monopolise la parole pendant 30 min

• Les sujets importants passés à la trappe

• Une ambiance tendue voire agressive

• La direction qui se ferme ou décrédibilise les demandes

• Des décisions qui ne servent à rien car rien n’est suivi

Tu reconnais l’ambiance ? T’es pas seul.

Pas de cadre clair : Pas d’ordre du jour cadré, pas de règle de prise de parole.

Pas de posture collective : Chacun y va de sa revendication perso.

Pas d’animation efficace : Personne ne canalise ni recentre.

Préparer l'ordre du jour entre élu (et s'y tenir, pas facile de réunir tout le monde mais on va y arriver)

Définir des rôles clairs (animation, prise de notes, relances...)

Instaurer un temps de parole limité (Pas forcément de chrono mais plus une tendance pour favoriser les échanges)

Apprendre à recadrer sans conflit (avec humour et bienveillance)

Se former à l’animation de réunion (oui, ça s'apprend)

On propose un accompagnement spécial "Bien vivre tes réunions CSE" :

• Techniques de réunion dynamique

• Gestion des conflits

• Rappel de rôles des secrétaires, présidents, trésoriers

• Cas pratiques avec mises en situation

Bref, tu ne seras plus spectateur des dérapages. Tu reprendras la main. Passe à l’action. Ton CSE mérite mieux qu'un ring de boxe.