Les missions du CSE : et si on arrêtait de survoler le sujet ?

La réponse courte :

Le CSE représente les salariés et agit pour leur santé, leurs droits, leurs conditions de travail et leur avenir.

La réponse longue :

5 grandes missions… et beaucoup d'autres qui demandent bien plus que de la bonne volonté.

• Remonter les réclamations des salariés
  ➤ Oui, même les “petits problèmes collectifs” sont importants.

• Être consulté sur les décisions stratégiques
  ➤ Fusion, réorganisation, embauche : votre avis est requis.

• Gérer les activités sociales et culturelles
  ➤ Budget, choix des prestataires, équité… ce n’est pas juste le comité des fêtes.

• Contribuer à la santé, la sécurité et les conditions de travail
  ➤ Inspections, DUERP, alertes…

• Promouvoir l’égalité, prévenir les discriminations et les harcèlements
  ➤ Sensibiliser, écouter, agir.

• Pas (ou mal) formés

• Peu de temps ou d’outils

• Rôle flou ou minimisé par la direction

• Manque de confiance ou de posture

• Trop d’infos, pas assez d’accompagnement

Résultat ? Des élus qui n’osent pas, ne savent pas, ou laissent tomber.

Chez Dice Academy, on ne fait pas juste “du réglementaire”.

On aide les élus à entrer dans leur rôle avec impact :

✔ Formations sur les missions du CSE (bases et approfondissement)
✔ Simulations de réunions (conflit, budget, stratégie…)
✔ Coaching individuel pour renforcer sa posture
✔ Outils clés en main pour agir sans perdre de temps

“Avant, j’assistais. Maintenant, je participe, je propose, j’agis.”

Mais il faut le bon point d’appui. Et c’est exactement ce que Dice Academy propose :
Te former autrement pour agir réellement.