Formation CSE : et les suppléants?
Je suis juste suppléant, je n’ai pas besoin de formation, non ?
FAUX. Et dangereux.
Car le jour où le titulaire est absent (maladie, congé, burn-out…), c’est toi, le suppléant, qu’on appelle.
Et là… pas formé, pas prêt, pas crédible.
Ce que dit la loi (et ce qu’on oublie souvent)
La formation SSCT est ouverte à tous les membres du CSE, titulaires et suppléants, si vous êtes dans une entreprise de plus de 11 salariés.
La formation économique est réservée aux titulaires, mais rien n’empêche un employeur volontaire ou un CSE engagé de l’ouvrir aux suppléants.
Le CSE peut aussi décider de former les suppléants sur son budget de fonctionnement en utilisant les congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale
Bref : c’est possible, et c’est intelligent.
Pourquoi former les suppléants est stratégique
Pour garantir la continuité du CSE en cas d’absence
Pour monter progressivement en compétence sans pression
Pour créer une équipe soudée, impliquée et prête à agir
Pour anticiper les prises de relais et les renouvellements de mandat
Pour ne pas laisser le CSE devenir une coquille vide
“On a formé nos suppléants. Résultat : tout le monde est actif et investi pas juste les titulaires présent à la réunion.”
Chez Dice Academy, on ne forme pas que ceux “qui signent”
Nous proposons des formations utiles aux suppléants :
Et si on arrêtait de sous-estimer les suppléants ?
Parce qu’un suppléant formé, c’est un CSE qui respire, qui tient la route, qui dure.
Ecrit par
Alexis Maes
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