Burn-out des élus CSE en période de PSE : le risque qu’on préfère ignorer

Le burn-out – ou syndrome d’épuisement – est une réponse extrême au stress chronique.
Il se manifeste par une fatigue intense, un désengagement émotionnel et un sentiment d’échec.

Longtemps ignoré, il est aujourd’hui au cœur des enjeux de santé au travail.
Et il touche aussi… les élus du personnel.

Car à force de porter les autres, on s’oublie soi-même.

Et en période de licenciement collectif, ce mécanisme s’accélère.

Le CSE, organe central du dialogue social, a pour mission de contribuer à la prévention des risques psychosociaux (RPS).
Mais il n’est pas à l’abri lui-même. Surtout quand il doit :

• gérer un projet de licenciement massif,

• répondre aux salariés paniqués,

• analyser les impacts dans l’urgence.

La reconnaissance juridique du burn-out reste floue :

• La CPAM n’admet qu’exceptionnellement l’épuisement professionnel comme maladie professionnelle.

• Il faut démontrer un lien direct avec le travail, ce qui est difficile sans accompagnement.

• Pourtant, cette reconnaissance est essentielle pour accéder à une indemnisation adaptée.

La prévention des risques psychosociaux, surtout en contexte de PSE, doit être une priorité.
Cela passe par :

• L’élaboration ou l’actualisation du PAPRIPACT (programme annuel de prévention).

• La mise en place de formations spécifiques pour élus.

• Une meilleure coordination entre le CSE et les organisations syndicales.

• Une communication claire, transparente, déculpabilisante.

🎲 Chez Dice Academy, on va plus loin :

• coaching individuel des élus fragilisés,

• débriefings post-CSE,

• méthodes d’écoute active et de stratégie personnelle.

Parce que tenir bon, ce n’est pas ignorer ses signaux d’alarme : c’est savoir demander du soutien.

Un élu en burn-out, c’est une alerte silencieuse.
Un indicateur qu’il faut revoir notre manière d’accompagner ceux qui nous accompagnent.

Dice Academy propose un accompagnement personnalisé, humain, confidentiel, avec des outils concrets pour sortir de l’isolement.

Vous sentez que la charge devient trop lourde ?

Vous avez peur de flancher dans les semaines à venir ?

Prenez 30 minutes. Rien qu’à vous. Avec nous.

Juste pour poser les mots, explorer les solutions

Parce que la prévention des RPS, ce n’est pas un tableau Excel.
C’est une main tendue. Au bon moment.

“Je n’avais jamais compris que j’avais un tel pouvoir d’alerte.”

“Grâce au cas pratique, j’ai osé interpeller la direction sur les RPS.”

“On a enfin un DUERP utile avec les risques psychosociaux et pas juste un copier-coller de l'ancien.”

C’est ça l’effet Dice Academy : de la pédagogie dynamique pour des élus plus autonomes.