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Formez votre référent(e) harcèlement sexuel et agissements sexistes
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élus déjà formés avec Dice Academy
heures de formation dispensées partout en France
Ils nous font confiance
Formation Référent Harcèlement et Agissements Sexistes
Donnez à votre référent les moyens d’agir en entreprise. Cette formation lui permet d’identifier les situations sensibles, d’adopter la bonne posture et de réagir face à un signalement.
Pourquoi choisir Dice Academy ?
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Des mises en situation
jeux de rôle, inspections fictives, préparation aux droits d’alertes
Des supports
grilles d’analyse, checklists, réflexion sur l’intégration des RPS dans votre Document Unique
Le taux de satisfaction moyen est supérieur à 9,69/10
Toutes nos formations peuvent être réalisées en présentiel ou en visioconférence, dans vos locaux ou en interentreprises.
Foire aux questions
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La formation du référent harcèlement sexuel est-elle obligatoire ?
La loi impose la désignation d’un référent harcèlement sexuel et agissements sexistes, notamment au sein du CSE et, dans certaines entreprises, par l’employeur (article L2314-1 du Code du travail).
De plus, l’employeur reste tenu à une obligation de prévention des risques professionnels (article L4121-1 du Code du travail).
Former le référent permet de lui donner les moyens d’exercer sa mission et de répondre aux obligations de prévention de l’employeur.
À qui s’adresse cette formation ?
La formation s’adresse aux référents harcèlement sexuel et agissements sexistes désignés :
- par l’employeur dans les entreprises de 250 salariés ou plus
- au sein du CSE dans les entreprises d’au moins 11 salariés
Pourquoi former un référent harcèlement sexuel en entreprise ?
Le référent doit être capable d’identifier des situations sensibles, d’adopter une posture adaptée et de guider les salariés dans les démarches à suivre et vers les interlocuteurs compétents.
La formation lui permet de comprendre le cadre juridique, de reconnaître les comportements à risque et de savoir comment réagir face à un signalement. Elle permet également d’adopter les bons réflexes pour éviter les erreurs, comme une mauvaise qualification des faits ou une réaction inadaptée.
Combien de temps faut-il prévoir pour former un référent ?
La durée peut varier selon les besoins de l’entreprise et le niveau des participants. La formation se déroule généralement sur 1 à 2 jours.
Quels sont les différents formats possibles ?
Le choix du format dépend de l’organisation de l’entreprise, du nombre de participants et des objectifs recherchés.
Le présentiel est souvent privilégié pour favoriser les échanges et les mises en situation. Cependant, la formation à distance peut être adaptée lorsque les participants sont sur plusieurs sites, ont des contraintes de disponibilité ou souhaitent plus de flexibilité.
La formation peut également être organisée en intra-entreprise pour travailler sur des cas propres à votre entreprise, ou en inter-entreprises.
La formation parle t'elle de harcèlement moral et de RPS
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Dice Academy – Former autrement
Organisme de formation spécialisé dans l’accompagnement des élus du CSE et des entreprises.
Notre mission
Former autrement pour améliorer le dialogue social, renforcer la prévention, et donner les bons outils aux représentants du personnel.