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Formation Santé, Sécurité & Conditions de Travail

Formation CSE Economique & Sociale

Formation Référent Harcèlement et Agissements Sexistes

Formation Animer son CSE

Formation Secrétaire au CSE

Formation Trésorier au CSE

Formation à la Prévention des Risques Psychosociaux

Formation Améliorer la Communication Orale / Communication Visuelle du CSE

Formation Analyse AT/MP : Théorie et Mise en Pratique

Formation sur-mesure

Formation Santé, Sécurité & Conditions de Travail

Obligatoire dès 11 salariés

Formation initiale : 5 jours
Renouvellement : 3 jours

  • À destination de tous les élus, titulaires et suppléants
  • À la charge de l’employeur

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Formation CSE Economique & Sociale

Obligatoire dès 50 salariés

Durée recommandée : 3 à 5 jours
Durée légale maximale : 5 jours


  • À destination des élus titulaires
  • Imputable au budget de fonctionnement du CSE

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Formation Référent Harcèlement et Agissements Sexistes

Formation : 1 jour


  • À destination d’un ou plusieurs élus CSE
  • À la charge de l’employeur

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Formation Animer son CSE

Formation : 1 jour


  • À destination des dirigeants et RH
  • À la charge de l’employeur

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Formation Secrétaire au CSE

Formation : 1 jour

  • A destination d’un ou plusieurs élus CSE
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Formation Trésorier au CSE

Formation : 1 jour

  • A destination d’un ou plusieurs élus CSE
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Formation à la Prévention des Risques Psychosociaux

Formation : 1 ou 2 jours

  • A destination des élus CSE
  • Imputable au budget de fonctionnement du CSE

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Formation Améliorer la Communication Orale / Communication Visuelle du CSE

Formation : 2 ou 3 jours

  • À destination d’un ou plusieurs élus CSE
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Formation Analyse AT/MP : Théorie et Mise en Pratique

Formation : 1 jour

  • À destination des élus CSE
  • Imputable au budget de fonctionnement du CSE

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Formation CSE sur mesure

Formation : 1 à 3 jours

  • Programme à créer ensemble en fonction de vos besoins
  • À destination des élus CSE
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Pourquoi choisir Dice Academy ?

Des cas réels

accidents, alertes, enquêtes

Des mises en situation

jeux de rôle, inspections fictives, préparation aux droits d’alertes

Des outils pratiques

grilles d’analyse, checklists, DUERP commenté
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Le taux de satisfaction moyen est supérieur à 9,69/10 

Toutes nos formations peuvent être réalisées en présentiel ou en visioconférence, dans vos locaux ou en interentreprises.

Foire aux questions

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À qui s’adressent les formations CSE Dice Academy ?
Les formations s’adressent aux élus du Comité Social et Économique, qu’ils soient titulaires ou suppléants, ainsi qu’aux référents désignés (SSCT, harcèlement, trésorerie, secrétariat). Certaines formations sont également ouvertes aux dirigeants et aux équipes RH, notamment pour l’animation du CSE.
Les formations CSE sont-elles obligatoires ?
Oui, certaines formations sont obligatoires selon l’effectif de l’entreprise. Par exemple, la formation Santé, Sécurité et Conditions de Travail est obligatoire dès 11 salariés, et la formation économique et sociale à partir de 50 salariés.
Les formations sont-elles adaptées aux élus qui débutent ?
Oui. Les formations sont accessibles à tous les élus, y compris ceux qui débutent leur mandat. L’approche pédagogique permet de comprendre le rôle du CSE, les missions et les actions à mener sur le terrain.
Qui anime les formations ?
Les formations sont animées par une équipe d’experts spécialisés en santé et sécurité au travail, droit du travail, prévention des risques, management et dialogue social.
Quelle est la pédagogie utilisée par Dice Academy ?
Dice Academy privilégie une pédagogie participative. Les formations reposent sur des cas réels, des mises en situation, des jeux de rôle et des échanges d’expériences, afin de favoriser l’implication des participants et l’application directe des acquis.
Peut-on organiser une formation sur mesure pour notre CSE ?
Oui. Dice Academy propose des formations entièrement personnalisées. Le programme est construit en fonction des problématiques rencontrées par votre CSE.
Qui finance les formations CSE ?
Le financement dépend du type de formation. Certaines sont prises en charge par l’employeur, notamment les formations obligatoires, tandis que d’autres sont imputables sur le budget de fonctionnement du CSE. En cas de doute, n’hésitez pas à nous contacter.

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